فروش آنلاین خودرو در همراه مکانیک؛ با ۳ کلیک و کاملا رایگان

فروش آنلاین خودرو در همراه مکانیک؛ با ۳ کلیک و کاملا رایگان

 

این فرایند دغدغه‌های خاص خودش را دارد، آگهی کردن خودرو، پاسخ به تماس‌های متعدد، پیدا کردن مشتری منصف، فروش خودرو به قیمت مناسب و از همه مهم‌تر ترس از رویارویی با دلالان و افتادن در دام کلاهبردارن، مواردی است که استرس فروش خودرو را زیاد می‌کند.

اگر شما در دسته‌ی افرادی هستید که هیچ‌گونه تجربه‌ی خرید یا فروش خودرو ندارید احتمال زیادی وجود دارد که در دام این کلاهبرداران بیفتید. اما نگران نباشید، کافی است در این مقاله با ما همراه باشید تا یک روش آنلاین و مطمئن فروش خودرو را به شما معرفی کنیم که همه نگرانی‌های شما را از بین می‌برد.

فروش خودرو و روش‌های کلاهبرداری جدید
متاسفانه کم نیستند افرادی که برای فروش خودرو به دام دلالان افتاده و تجربه‌ی تلخی به دست آورده‌اند.

ادامه خواندن “فروش آنلاین خودرو در همراه مکانیک؛ با ۳ کلیک و کاملا رایگان”

نیکون دوربین ارزان‌قیمت Z5 را برای رقابت با EOS RP کانن عرضه خواهد کرد

نیکون دوربین ارزان‌قیمت Z5 را برای رقابت با EOS RP کانن عرضه خواهد کرد

 

نیکون در آینده‌ی نزدیک دوربین بدون آینه‌ی ارزان‌قیمت Z5 را برای رقابت با EOS RP کانن و A7 III سونی عرضه می‌کند.

زولا
در نمایشگاه +CP در ژاپن، یکی از مدیران اجرایی نیکون اعلام کرد که به‌زودی شاهد عرضه‌ی دوربین جدیدی از سری Z خواهیم بود. براساس گزارش‌های منتشرشده در جریان نمایشگاه +CP، شرکت ژاپنی در آینده‌ی نزدیک دوربین بدون‌آینه‌ی Z5 را برای رقابت با دوربین کانن EOS RP و A7 III سونی معرفی خواهد کرد.

دوربین‌های فول‌فریم بدون آینه‌ی نیکون در حال حاضر در قالب دو محصول ارائه می‌شوند. دوربین رده‌بالای Z7 و دوربین میان‌رده‌ی Z6 که برای ثبت تصاویر در نور کم، تصویربرداری سریع و با رزولوشن بالا مناسب هستند.

کانن Canon EOS RP

EOS RP کانن

تنها تفاوت میان مدل‌های Z7 و Z6 به تعداد پیکسل‌ها، نقاط فوکوس خودکار و حداکثر نرخ ثبت متوالی تصاویر مربوط می‌شود. با این حساب، می‌توان Z7 و Z6 را به‌ترتیب به‌عنوان نمونه‌های بدون آینه‌ی دو دوربین D850 و D750 نیکون قلمداد کرد.

ادامه خواندن “نیکون دوربین ارزان‌قیمت Z5 را برای رقابت با EOS RP کانن عرضه خواهد کرد”

مصاحبه‌ای خواندنی با بیل گیتس، بشردوست بزرگ

مصاحبه‌ای خواندنی با بیل گیتس، بشردوست بزرگ

 

آیا می‌خواهید بدانید بیل گیتس که می‌توان او را یکی از بزرگ‌ترین بشردوستان جهان نامید، چه اهداف و چه عقایدی دارد و در حال انجام چه فعالیت‌هایی است؟

زولا
بیل گیتس و همسرش، ملیندا گیتس، هر سال نامه‌ای درمورد موضوع‌های مرتبط با فعالیت‌های بشردوستانه خود می‌نویسند که در آن به فرصت‌ها، چالش‌ها و مواردی که نیازمند توجه بیشتری هستند، اشاره می‌کنند. در نامه‌ی امسال این زوج به مسائلی پرداخته شده که این دو نفر را شگفت‌زده کرده است.

ادامه خواندن “مصاحبه‌ای خواندنی با بیل گیتس، بشردوست بزرگ”

اپل مهندسان نرم‌افزار بیشتری از مهندسان سخت‌افزار استخدام می‌کند

اپل مهندسان نرم‌افزار بیشتری از مهندسان سخت‌افزار استخدام می‌کند

 

براساس آخرین اطلاعات مربوط‌به فهرست استخدامی اپل، به‌نظر می‌رسد کوپرتینونشین‌ها بیشتر مهندس نرم‌افزار استخدام می‌کنند تا سخت‌افزار.

زولا
براساس آمار و اطلاعات منتشرشده از سوی وب‌سایت Thinknum و داده‌های مربوط اطلاعات استخدامی اپل، برای اولین‌بار از فصل اول سال ۲۰۱۶ تاکنون، اپل در ردیف فهرست مشاغل مورد نیاز خود، تعداد مهندس نرم‌افزار بیشتری نسبت به مهندس سخت‌افزار استخدام می‌کند.

وبسایت Thinknum ادعا می‌کند از فصل سوم ۲۰۱۸ میلادی تاکنون، با نگاهی به فهرست مشاغل مورد نیاز اپل برای فعالیت‌های نرم‌افزاری و سرویس‌های اپل از فعالیت‌های شغلی مربوط‌به حوزه‌ی سخت‌افزار پیشی گرفته است.

ادامه خواندن “اپل مهندسان نرم‌افزار بیشتری از مهندسان سخت‌افزار استخدام می‌کند”

چرا رهبران بسیار کارآمد، شکست می‌خورند

چرا رهبران بسیار کارآمد، شکست می‌خورند

 

رهبرانی که عمده‌ی تمرکز خود را به نتایج فرایندهای اجرایی اختصاص می‌دهند، حتی اگر دستاوردهای کوتاه‌مدت فوق‌العاده‌ای داشته باشند، در بلندمدت به تیم و سازمان آسیب می‌زنند.

زولا
این روزها بیش از هر زمان دیگری، بازار نیروی کار با تقاضای روبه رشد رهبران سطح متوسط و سطح ارشد مواجه است و قابلیت‌های اجرایی و تکمیل امور، کلید موفقیت کسب‌وکارها محسوب می‌شود. ولی دستاوردهای خیره‌کننده‌ی اولیه، ممکن است درنهایت به سقوط رهبران منجر شود و هزینه‌های ناخواسته‌ی زیادی را برای رهبر، تیم و سازمان به همراه داشته باشد.

سطوح بالای بازدهی و راندمان، یعنی همان ویژگی مطلوبی که باعث می‌شود رهبران هدفمند و بامسئولیت، بهره‌وری زیادی داشته باشند، ممکن است به بهای کارمند-محوری بیش‌ازحد رهبران تمام شود. مسائلی نظیر ساخت ارتباطات، الهام‌بخشی به تیم، تلاش برای توسعه‌ی مهارت‌های کارمندان و همدلی کردن با آن‌ها، به وظایف فرعی تبدیل می‌شوند.

رهبران بسیار کارا، معمولاً تمرکز خود را بر کارمندان از دست می‌دهند، زیرا باور دارند که فعالیت‌های کارمندمحور، سرعت و قدرت اجرایی آن‌ها را کم می‌کند و درنهایت احتمال موفقیت آن‌ها را پایین می‌آورد. درواقع تمرکز شدید بر بازدهی و تکمیل امور، باعث می‌شود بازدهی و کارایی کلی رهبران افول کند. پیامدهای منفی این سبک رهبری، در تخریب فضا و جو سازمان و فرسودگی کارمندان بروز پیدا می‌کند. نتایج مطالعاتی که در سال ۲۰۱۷ توسط مؤسسات مدیریتی و نیروی کار Kronos و Future Workplace صورت گرفت، خستگی و ‌فرسودگی شغلی را بزرگ‌ترین تهدید برای تعهد و مشارکت کارمندان عنوان می‌کرد. ۹۵ درصد از رهبران بخش منابع انسانی یا HR نیز فرسودگی را مهم‌ترین عامل رها کردن شغل کارمندان می‌دانند.

ادامه خواندن “چرا رهبران بسیار کارآمد، شکست می‌خورند”